ПОРУЧИТЕ ведение
кадрового учёта
аутсорсинговой компании

1.   Профессиональное ведение кадрового делопроизводства без нарушений и рисков для Вашей компании

2.   Сокращение затрат:

• нет необходимости держать в штате непрофильный персонал — кадровиков, оплачивать им отпуска, больничные
• нет необходимости обучать кадровиков
• нет необходимости тратить время на подбор и оплачивать размещение вакансии кадровика
• нет необходимости организовывать рабочие места кадровиков (площади, мебель, оргтехника и проч.), проводить спецоценку условий труда
• нет необходимости нести расходы на юридические консультации

Экономический эффект от кадрового аутсорсинга может составлять 20−30% от общей суммы операционных затрат

3.   Непрерывность процесса:

• нет необходимости передавать функционал кадровика другим специалистам на период его отпуска или больничного
• нет зависимости от «незаменимых сотрудников»
• нет необходимости искать замену кадровику в случае его увольнения

4.   Доступ к нашим методологическим практикам, опыту и знаниям в области кадрового делопроизводства и трудового права

• консультирование
• помощь в решении сложных вопросов
• выстраивание процессов в соответствии с требованиями действующего законодательства

1.   Оформление приёмов, увольнений, переводов и других изменений условий трудовых договоров.

2.   Ведение и учёт трудовых книжек.

3.   Оформление всех видов отпусков (или отдельных видов).

4.   Расчет страхового стажа для оплаты больничных.

5.   Подготовка справок и копий документов для сотрудников.

6.   Разработка шаблонов кадровых документов, должностных инструкций, локальных нормативных актов.

7.   Подготовка и сдача отчетности в СФР по приёму, переводу, увольнению работников.

8.   И многое другое в соответствии с потребностями Вашего бизнеса.

1.   95% наших клиентов передают личные дела своих работников нам на хранение, потому что это значительно сокращает сроки оказания услуг. Мы обеспечиваем надлежащее хранение и несем ответственность за сохранность всех переданных нам документов

2.   Если Вы решите хранить кадровую документацию на своей территории, мы готовы рассмотреть и такой вариант взаимодействия, а также проконсультировать Вас, какие обязательные требования трудового законодательства необходимо при этом соблюдать, чтобы не получать штрафы

1.   100% наших клиентов начинают сотрудничество с нами с проведения аудита кадровой документации. Так становится понятно, в каком состоянии мы принимаем кадровую документацию на сопровождение, что требуется дополнительно оформить, исправить, скорректировать, какие шаблоны, документы необходимо разработать

2.   Определяем функционал, передаваемый на сопровождение ООО «Трудовые решения»

3.   Заключаем договор оказания услуг

4.   Подписываете с работниками согласие на обработку их персональных данных аутсорсинговой организацией

5.   Предоставляете сотрудникам ООО «Трудовые решения», закрепленным за Вашей организацией, доступ к базе кадрового администрирования или осуществляем сопровождение в информационной базе ООО «Трудовые решения»

1.   Мы заботимся о том, чтобы оформление трудовых отношений, ведение кадрового учёта осуществлялись в соответствии с потребностями Вашего бизнеса

2.   Мы предоставляем сервис Вашим сотрудникам, что в свою очередь способствует росту лояльности Ваших работников к Вашей компании

3.   В нашей команде работают исключительно профессионалы с опытом работы в кадровой и юридической службах от 5 до 20 лет